Какие только программы поощрения своих сотрудников ни придумывали руководства юридических фирм, предпринимая меры по защите от дискриминации, поддержке представителей национальных, этнических и религиозных меньшинств и т. д. Руководство юридической фирмы Macfarlanes решило пополнить этот список программой по защите материнства. С января следующего года беременные женщины, равно как и женщины с маленькими детьми, получат более широкие социальные гарантии в сравнении с прочими сотрудниками. В частности сообщается, что вместо традиционных для данной категории работников 14 недель ежегодного оплачиваемого отпуска им будет представлено 23,5 недель.

Следует отметить, что данный комплекс мер будет введен в рамках общей программы по поддержке партнеров фирмы женского пола, которых с каждым годом в рядах Macfarlanes становится все больше и больше. "Политика нашей фирмы традиционно не проводила каких-либо различий между мужчинами-юристами и женщинами-юристами, как это иногда происходит в других юридических фирмах. Но представительницы прекрасной половины человечества на сегодняшний день играют весьма важную роль в жизни Macfarlanes, так что мы обязаны учитывать этот фактор и соответствующим образом организовывать нашу социальную политику", – отмечает Никола Ричардс (Nicola Richards), руководитель отдела корпоративной практики.

Вместе с тем эксперты отмечают, что подобные меры во многих случаях не приносят никакой практической пользы, поскольку в сознании большей части современных женщин, да к тому же юристов, четко утвердилось положение, согласно которому семья и дети только мешают карьере. И как показывает практика, различные социальные программы, направленные на поддержку работающих женщин, обычно оказываются не в состоянии изменить устоявшееся положения вещей.