Интернет-портал «RollOnFriday» выяснил, что юридическая фирма Squire Sanders Hammond отказывает своим сотрудницам в увеличение продолжительности декретного отпуска, если у них рождается двое детей с разницей в два года.

Ранее «RollOnFriday» сообщал, что недавно британская юридическая фирма McGrigors также найдя много изъянов в своей декретной политике, решила внести в нее некоторые изменения.  Предполагалось, что женщины, родившие двух детей с промежутком в два года, не смогут получить более длительный декретный отпуск. По сообщениям близких к фирме источников, руководство после долгих раздумий отказалось от этой идеи. Однако, кажется, что в Squire Sanders такая политика полуофициально действует уже на протяжении нескольких лет.

Обычно женщины, работающие в SSH, получают хорошие декретные условия, «прикарманивая» 100% от положенного жалования в течение 18 недель, а затем 50% в течение последующим 29 недель. Но тем женщинам, которые осмелились родить второго ребенка в течение двух лет, после выхода из первого декрета, придется довольствоваться обычными условиями декрета (то есть 90% жалования в течение 6 недель и 128.73 фунта в течение еще 33 недель).

Кажется, что дополнительные выплаты не производятся даже в отношении тех сотрудников, которые долгое время сосредоточивали все свое внимание на карьере, а теперь после достижения значительных успехов решили завести сразу несколько детей. Или тем из своих работниц, кто вынужден заводить несколько детей за короткий период ввиду медицинских показаний. Или в случае незапланированной беременности. Несмотря на то, что в фирме отрицается наличие какого-либо возмущения среди ее сотрудников, ситуация с дополнительным пособием по декрету складывается весьма печально, так как политика организации одинаково распространяется и на «не-юристов» - то есть работников вспомогательного персонала.