
Победителей определяли руководители юридических служб крупнейших компаний России, а также партнеры международных юридических фирм. При оценке номинантов учитывались масштабы деятельности юридической службы, эффективность ее работы, уровень централизации юридической функции, работа с законодателями и др.
Высокая оценка деятельности правового департамента – это во многом результат реализации "Стратегии развития Сбербанка до 2014 года", внедрения в процессного подхода и новой системы мотивации сотрудников. В планах правового департамента на 2011 год – совершенствование системы взаимодействия с внутренними подразделениями, повышение кадрового потенциала, автоматизация и оптимизация процессов работы юристов и другие концептуальные изменения.