• Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size

             | 
   
Ошибка
  • JFolder::create: Could not create directory
  • JFolder::create: Could not create directory

Залог успеха женской карьеры

В преддверии Международного женского дня PwC и Ассоциация менеджеров по традиции представляют результаты ежегодного исследования "Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса".

Целью исследования является выявление возможностей и проблем карьерного роста женщин в сфере бизнеса, а также анализ динамики карьерных возможностей женщин в 2008–2011 гг. В исследовании, проведенном в январе-феврале 2011 года методом заочного анкетирования, приняли участие 80 компаний. Среди респондентов – руководители отделов кадров крупных отечественных и зарубежных компаний, работающих в России, из них: 29% - производственный сектор, 44% – сфера услуг, 10% – финансовая индустрия, 18% – другое. Средняя численность сотрудников в опрошенных компаниях – 6400 человек. Около 53% всех сотрудников опрошенных компаний составляют женщины.

Основные выводы исследования:

  • Увеличилась доля женщин на руководящих постах, а также за последний год выросла доля женщин на таких ключевых позициях как президент, генеральный директор.
  • Среди ключевых конкурентных преимуществ женщин были названы наличие необходимых навыков и большая трудоспособность.
  • Как и мужчинам, женщинам для успешного карьерного роста особенно важны активность и исполнительность.
  • Женщины работают в одной компании дольше, чем мужчины, они также больше работают на одной позиции без продвижения.
  • За последний год несколько снизилась доля женщин, которые уходят в декретный отпуск менее чем на 12 месяцев.

За последние годы отмечается увеличение доли женщин на руководящих постах. Традиционно высокой остается доля женщин на таких постах, как главный бухгалтер (91%), директор по персоналу (65%), финансовый директор (49%). Несколько возросла доля женщин на таких ключевых постах, как генеральный директор (13%), председатель совета директоров (9%), президент (6%). В 2011 году продолжилась тенденция увеличения доли женщин, назначенных на руководящие посты, по сравнению с долей покинувших компанию (38% против 27%). В 2010 году разрыв был не столь существенным (26% против 30%), а в 2009 году эти доли были равны.

В рамках опроса 42% респондентов заявили, что среди кандидатов, обладающих необходимыми навыками, преобладают женщины. По мнению четверти респондентов, конкурентными преимуществами работающих у них женщин являются большая работоспособность и трудолюбие. Каждый пятый отметил, что женщины готовы работать за меньшее вознаграждение.

Как и мужчинам, женщинам для успешного карьерного роста особенно важны активность и исполнительность. В то же время для женщин намного важнее адаптивность. Интересно, что более трети респондентов в качестве препятствия развитию карьеры женщин обозначили меньшую стрессоустойчивость и эмоциональность, а также дискриминацию со стороны коллег-мужчин. Недостаточная амбициозность – одно из основных препятствий развития карьеры женщин.

Женщины являются более лояльными сотрудниками, чем мужчины: в 40% опрошенных компаний женщины работают дольше, чем мужчины (37% – в 2010 году). Только в 14% опрошенных компаний мужчины меняют место работы реже. В половине опрошенных компаний женщины дольше работают на одной и той же позиции без продвижения по карьерной лестнице (около 43% – в 2010 году).

Все в большем числе компаний работающим мамам предоставляется возможность трудиться из дома один или несколько дней в неделю (39% – в 2011 году, 25% – в 2010 году). Только у 9% компаний есть программы адаптации/повышения квалификации женщин, вернувшихся из декретного отпуска. Наиболее распространенным сроком декретного отпуска остается срок от 12 до 24 месяцев: более половины сотрудниц не работает от 1 года до 2 лет после рождения ребенка. Единовременную выплату в период отпуска по беременности осуществляли 36% компаний, 19% осуществляли ежемесячные выплаты.

С дополнительной информацией можно ознакомиться на сайте: www.pwc.ru.

 

Для публикации комментария к данной статье нужно зарегистрироваться. Регистрация на нашем сайте бесплатная
Зарегистрироваться

ЮБ - акцент

Я хочу показать друзьям-коллегам самую красивую страну в мире - Ирина Палиашвили

17-20 июня 2015 года в Грузии пройдет юбилейный юридический Форум ЕКА (Европа-Кавказ-Азия). Десятая встреча на площадке, которая раньше называлась CIS Local Counsel Forum..

Руководство к действию по изменениям ГК

02 октября 2013 года в Москве состоялась практическая конференция «Как руководителю юридического департамента подготовить компанию к вступлению в силу изменений ГК. Руководство к действию». 

Проекты и продукты

altХроника юридического бизнеса
Наше издательство продолжило традицию выпуска сборников материалов конференции газеты "Ведомости" "Юридический бизнес в России".

Опрос

Как часто в течение года у вас бывает отпуск?