В последние годы участилось количество исков, предъявляемых руководству юридических фирм их бывшими сотрудниками по поводу случаев дискриминации. Однако тенденция показывает, что половая и расовая дискриминация сейчас становятся менее частым явлением, нежели дискриминация в отношения представителей сексуальных меньшинств. Стремясь избежать возможных расходов на защиту от судебных исков, целый ряд крупных международных фирм срочно учреждает программы по поддержанию соответствующих категорий своих работников.

Недавно представители американской McDermott Will & Emery в официальном заявлении сообщили, что начиная с 2011 года в отношении всех сотрудников с нетрадиционной сексуальной ориентацией будет введен режим льготного налогообложения. Чуть ранее к аналогичной мере прибегло руководство Morrison & Foerster, представители которой также добавили, что в ближайшее время рассматривается возможность создания специальной комиссии, куда бы служащие могли обращаться в том случае, если их оскорбили, унизили или совершили иные противоправные действия на почве неприязни к их нетрадиционной сексуальной ориентации.

"Подобные программы сейчас являются просто необходимыми, – утверждает руководящий партнер McDermott Will & Emery Питер Сакрипанти (Peter Sacripanti). – Если мы не будем демонстрировать нашим служащим, равно как и всему обществу, что мы порицаем подобные проявления дискриминации, то в конечном счете именно на нас, на руководстве фирмы, в последующем будет лежать весь груз ответственности за возможные правонарушения нашего персонала в этой сфере. Недавние судебные процессы продемонстрировали, что такие программы – это вовсе не шутка, и дабы избежать различных неприятностей мы должны занимать активную позицию, всячески борясь с проявлениями дискриминации".

Стоит также добавить, что в настоящее время аналогичные меры подготавливаются еще в ряде крупных юридических фирм, в числе которых Cadwalader, Wickersham & Taft и Linklaters.