
Недавно представители американской McDermott Will & Emery в официальном заявлении сообщили, что начиная с 2011 года в отношении всех сотрудников с нетрадиционной сексуальной ориентацией будет введен режим льготного налогообложения. Чуть ранее к аналогичной мере прибегло руководство Morrison & Foerster, представители которой также добавили, что в ближайшее время рассматривается возможность создания специальной комиссии, куда бы служащие могли обращаться в том случае, если их оскорбили, унизили или совершили иные противоправные действия на почве неприязни к их нетрадиционной сексуальной ориентации.
"Подобные программы сейчас являются просто необходимыми, – утверждает руководящий партнер McDermott Will & Emery Питер Сакрипанти (Peter Sacripanti). – Если мы не будем демонстрировать нашим служащим, равно как и всему обществу, что мы порицаем подобные проявления дискриминации, то в конечном счете именно на нас, на руководстве фирмы, в последующем будет лежать весь груз ответственности за возможные правонарушения нашего персонала в этой сфере. Недавние судебные процессы продемонстрировали, что такие программы – это вовсе не шутка, и дабы избежать различных неприятностей мы должны занимать активную позицию, всячески борясь с проявлениями дискриминации".
Стоит также добавить, что в настоящее время аналогичные меры подготавливаются еще в ряде крупных юридических фирм, в числе которых Cadwalader, Wickersham & Taft и Linklaters.