• Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size

             | 
   
Ошибка
  • JFolder::create: Could not create directory
  • JFolder::create: Could not create directory

Addleshaw Goddard изучает свой персонал


altПервым шагом на пути к реализации стратегии по комплексному изучению каждого сотрудника, работающего в фирме, станет введение условия, согласно которому каждый стажер отныне при вступлении в Addleshaw Goddard обязан будет предоставлять полную информацию о своем "социальном окружении". Самостоятельно руководство фирмы планирует собирать информацию о том, в какой школе и в каком университете обучался тот или иной сотрудник, а также аналогичную информацию в отношении его родителей.

Следует отметить, что Addleshaw Goddard, равно как и многие другие юридические фирмы, уже собрала информацию о соотношении полов и этнической принадлежности своих работников как в отдельно взятых отделах, так и во всей фирме в целом. В то же время мало кто из юридических фирм уделял внимание вопросам образования своих сотрудников. В их числе – Herbert Smith, в прошлом году раздавшая своим сотрудникам анкеты, в которых значился вопрос, закончил ли сотрудник государственную или частную школу. Тогда было выявлено, что подавляющее большинство штата фирмы получило образование в государственных школах, в то время как 10% опрошенных отказались ответить на этот вопрос.

По мнению экспертов, подобные меры в скором времени вынуждена будет ввести каждая юридическая фирма, поскольку споры о половой, расовой и иных видах дискриминации в крупных фирмах в последнее время стали возникать все чаще. Однако мало лишь собрать необходимые данные – важно их правильно использовать, и многим не ясно: как именно сведения об образовании работников Addleshaw Goddard помогут руководству успешно бороться с проявлениями дискриминации? В настоящее время юристы, специализирующиеся на вопросах дискриминации, в большинстве своем сходятся во мнении, что разработать комплексную стратегию борьбы с этим явлением не так-то просто, и юридические фирмы в первую очередь предпринимают меры не для того, чтобы с ней бороться, а для того, чтобы обезопасить себя на случай предъявления возможных исков.
 

Для публикации комментария к данной статье нужно зарегистрироваться. Регистрация на нашем сайте бесплатная
Зарегистрироваться

ЮБ - акцент

 Ifeoma Okoloko

Ifeoma Okoloko is a highly driven professional with a passion for Human Capital Management and Organizational strategy. She currently serves as Eroton’s Head, Human Resources. She began her career in Addax Petroleum where she served in varying capacities within the Project Cost Allocation, and Budget/Management Reporting divisions of the Company. During her tenure, she was […]

The post Ifeoma Okoloko appeared first on Lagos Business Journal.

 Liadi Ayoku

Liadi Ayoku is the Deputy Managing Director of UBA Nigeria. He was named executive director in 2016. Mr Ayoku holds a B.Sc in Business Management from the University of Nigeria, Nsukka. Ayoku is also a Chartered Accountant and member of the Institute of Chartered Accountants of Nigeria (ICAN). Prior to joining UBA Plc in 2014, […]

The post Liadi Ayoku appeared first on Lagos Business Journal.

Проекты и продукты

 Ifeoma Okoloko

Ifeoma Okoloko is a highly driven professional with a passion for Human Capital Management and Organizational strategy. She currently serves as Eroton’s Head, Human Resources. She began her career in Addax Petroleum where she served in varying capacities within the Project Cost Allocation, and Budget/Management Reporting divisions of the Company. During her tenure, she was […]

The post Ifeoma Okoloko appeared first on Lagos Business Journal.

 Liadi Ayoku

Liadi Ayoku is the Deputy Managing Director of UBA Nigeria. He was named executive director in 2016. Mr Ayoku holds a B.Sc in Business Management from the University of Nigeria, Nsukka. Ayoku is also a Chartered Accountant and member of the Institute of Chartered Accountants of Nigeria (ICAN). Prior to joining UBA Plc in 2014, […]

The post Liadi Ayoku appeared first on Lagos Business Journal.

Опрос

Как часто в течение года у вас бывает отпуск?