
Этот проект по поддержанию карьерного роста женского персонала фирмы, который нацелен в первую очередь на сотрудниц младшего и среднего звена, первоначально стартовал в октябре прошлого года, и в настоящее время у фирмы уже каждый пятый сотрудник, и каждый третий сотрудник младшего звена – это женщина. За минувший год в фирму пришло 60 новых юристов женского пола.
Суть новой схемы заключается в том, что к этим женщинам будут представлены кураторы, из числа партнеров старшего звена. В течение следующих 12 месяцев новые партнеры должны выбрать одного из трех предложенных кураторов для дальнейшего сотрудничества, которыми могут быть как мужчина, так и женщина.
"Инициатива шла со стороны руководства, поэтому мы убеждены, что все получится. Интересно, что многие партнеры обоих полов в Лондоне добровольно решили стать кураторами, потому что хотят помочь женщинам реализовать весь свой потенциал", комментирует Аврил Мартиндэйл, партнер, занимающийся гендерными вопросами.
В настоящее время схема работает в офисе Парижа и уже скоро начнет работать в офисе Дубае. Аналогичные проекты запущены в немецких и австралийских офисах Freshfields.