Юридическая фирма Freshfields Bruckhaus Deringer на днях объявила, что в скором времени существенно обновит политику продвижения женщин в международных офисах по всем миру.

Этот проект по поддержанию карьерного роста женского персонала фирмы, который нацелен в первую очередь ​на сотрудниц младшего и среднего звена, первоначально стартовал в октябре прошлого года, и в настоящее время у фирмы уже каждый пятый сотрудник, и каждый третий сотрудник младшего звена – это женщина.  За минувший год в фирму пришло 60 новых юристов женского пола.

Суть новой схемы заключается в том, что к этим женщинам будут представлены кураторы, из числа партнеров старшего звена. В течение следующих 12 месяцев новые партнеры должны выбрать одного из трех предложенных кураторов для дальнейшего сотрудничества, которыми могут быть как мужчина, так и женщина.

"Инициатива шла со стороны руководства, поэтому мы убеждены, что все получится. Интересно, что многие партнеры обоих полов в Лондоне добровольно решили стать кураторами, потому что хотят помочь женщинам реализовать весь свой потенциал", комментирует Аврил Мартиндэйл, партнер, занимающийся гендерными вопросами.

В настоящее время схема работает в офисе Парижа и уже скоро начнет работать в офисе Дубае.  Аналогичные проекты запущены в немецких и австралийских офисах Freshfields.