
Кейти Тантум была стажером в Travers Smith и должна была занять место в штате фирмы, но забеременела и по этой причине не прошла квалификацию. Решив, что причина ее провала обстоит именно в ее беременности, она обратилась в суд. Тантум входила в число трех стажеров, которых не оставили в фирме. Когда она рассказала своему прямому начальнику о том, что беременна, фирма перестала интересоваться ее судьбой, пояснила она.
Во время слушания выяснилось, что партнеры по недвижимому имуществу из отдела, в котором стажировалась Тантум, Джулиан Басс и Эндрю Кинг сократили количество сотрудников, которых планировали нанять, как раз после того как стало известно о беременности Кейти.
Суд решил, что партнеры Travers должны пройти обучение по борьбе с дискриминацией.
Пресс-секретарь Travers Smith выступил на стороне Баса и Кинга: "мы полностью уверены в профессионализме и порядочности наших сотрудников. Ни одно происшествие не заставит нас думать иначе".
Однако фирма признала, что благодаря этому делу она "воспользуется возможностью, чтобы пересмотреть подход к квалификации стажеров".