Бывший стажер Travers выиграла дело о дискриминации в ее фирме, причина которой заключалась в том, что юрист была беременной во время своего периода обучения.

Кейти Тантум была стажером в Travers Smith и должна была занять место в штате фирмы, но забеременела и по этой причине не прошла квалификацию. Решив, что причина ее провала обстоит именно в ее беременности, она обратилась в суд.  Тантум входила в число трех стажеров, которых не оставили в фирме. Когда она рассказала своему прямому начальнику о том, что беременна, фирма перестала интересоваться ее судьбой, пояснила она.

Во время слушания выяснилось, что партнеры по недвижимому имуществу из отдела, в котором стажировалась Тантум, Джулиан Басс и Эндрю Кинг сократили количество сотрудников, которых планировали нанять, как раз после того как стало известно о беременности Кейти.

Суд решил, что партнеры  Travers должны пройти обучение по борьбе с дискриминацией.

Пресс-секретарь Travers Smith выступил на стороне Баса и Кинга: "мы полностью уверены в профессионализме и порядочности наших сотрудников. Ни одно происшествие не заставит нас думать иначе".

Однако фирма признала, что благодаря этому делу она "воспользуется возможностью, чтобы пересмотреть подход к квалификации стажеров".