• Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size

             | 
   
Ошибка
  • JFolder::create: Could not create directory
  • JFolder::create: Could not create directory

Жалование в Freshfields больше не зависит от опыта работы

Freshfields больше не начисляет зарплату сотрудникам, исходя из их опыта работы, теперь жалование будет расти только у "карьеристов" - такое неожиданное объявление недавно было сделано руководством фирмы.

Одна из пяти крупнейших британских юридических фирм присоединилась к весьма значительному списку других компаний самого разного профиля, которые решили оставить старую модель ведения бизнеса, когда всем сотрудникам повышают зарплату в зависимости от того как долго они трудятся на своем месте, и неважно отработали они 1,200 или 2,200 часов  (а в Freshfields нормы установлены на уровне - 2 200 или 3 200). Начиная со следующего мая, зарплата будет индексироваться только с учетом карьерных вех – непосредственных успехов работников.

В этом дивном новом мире, где теперь оказались юристы, производительность, а, следовательно, и рост жалования, будет зависеть от таких критериев, как технические и личные навыки, навыки общения и работы в команде, опыт заваривания кофе, навыки управления проектами и непосредственными успехами на рабочем фронте.

Новую систему встречают с одобрением. Прежде всего, среди сторонников нововведений значится стажер, который отметился в веселом и ярком видео о сотрудниках компании на официальном сайте Freshfields, в котором он, вернее она пассивно-агрессивно жалуется на тех стажеров, которые отказываются работать дополнительные часы и уходят домой в 18:00 в то время, как она остается в офисе до 22:30.

Пресс-секретарь компании Freshfields  заявляет: "Мы уверены, что необходимо инвестировать деньги в развитие системы оплаты труда, которая стимулирует и вознаграждает индивидуальные достижения..., а не только годы работы". Это заявление, без сомнений, вызовет большой интерес у сотрудников крупнейших юридических фирм Британии, в последнее время часто переходящих в американские компании, где они имеют возможность получать значительно большую заработную плату за аналогичный объем работы.

 

Для публикации комментария к данной статье нужно зарегистрироваться. Регистрация на нашем сайте бесплатная
Зарегистрироваться

ЮБ - акцент

 Ifeoma Okoloko

Ifeoma Okoloko is a highly driven professional with a passion for Human Capital Management and Organizational strategy. She currently serves as Eroton’s Head, Human Resources. She began her career in Addax Petroleum where she served in varying capacities within the Project Cost Allocation, and Budget/Management Reporting divisions of the Company. During her tenure, she was […]

The post Ifeoma Okoloko appeared first on Lagos Business Journal.

 Liadi Ayoku

Liadi Ayoku is the Deputy Managing Director of UBA Nigeria. He was named executive director in 2016. Mr Ayoku holds a B.Sc in Business Management from the University of Nigeria, Nsukka. Ayoku is also a Chartered Accountant and member of the Institute of Chartered Accountants of Nigeria (ICAN). Prior to joining UBA Plc in 2014, […]

The post Liadi Ayoku appeared first on Lagos Business Journal.

Проекты и продукты

 Ifeoma Okoloko

Ifeoma Okoloko is a highly driven professional with a passion for Human Capital Management and Organizational strategy. She currently serves as Eroton’s Head, Human Resources. She began her career in Addax Petroleum where she served in varying capacities within the Project Cost Allocation, and Budget/Management Reporting divisions of the Company. During her tenure, she was […]

The post Ifeoma Okoloko appeared first on Lagos Business Journal.

 Liadi Ayoku

Liadi Ayoku is the Deputy Managing Director of UBA Nigeria. He was named executive director in 2016. Mr Ayoku holds a B.Sc in Business Management from the University of Nigeria, Nsukka. Ayoku is also a Chartered Accountant and member of the Institute of Chartered Accountants of Nigeria (ICAN). Prior to joining UBA Plc in 2014, […]

The post Liadi Ayoku appeared first on Lagos Business Journal.

Опрос

Как часто в течение года у вас бывает отпуск?