• Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size

             | 
   
Ошибка
  • JFolder::create: Could not create directory
  • JFolder::create: Could not create directory

Капитальный ремонт

 

Существенное снижение доходности за несколько последних кварталов вынудило руководство Addleshaw Goddard пойти на радикальные меры, так что структура компании будет кардинально перестроена. Как это всегда бывает в подобных ситуациях, не обойдется и без увольнений. Уже сейчас фирму покинули 40 сотрудников, и, судя по всему, это еще далеко не финальные цифры. Известно, что в апреле группа маркетинговых специалистов провела исследование деятельности фирмы в целом, уделив наиболее пристальное внимание ряду подразделений, продемонстрировавших худшие показатели доходности за последнее время.

Напомним, по итогам 2010/11 финансового года Addleshaw Goddard рапортовала о снижении оборота на 3%, показатели доходности фирмы в расчете на одного партнера упали на 15%, в то время как убыток в отдельных подразделениях достигал, по слухам, 40%. В такой ситуации программа изменений внутренней структуры фирмы была целиком и полностью основана на результатах апрельского исследования. Также планируется создать дочернюю компанию с названием Addleshaws, которая будет иметь свой бюджет и штат сотрудников, но при этом фактически продолжит работать в рамках общей структуры фирмы. Грядущие изменения коснутся и управляющего персонала: как отметили в недавнем интервью представители фирмы, планируется создать единый коллегиальный орган, который будет решать все вопросы работы Addleshaw.

Параллельно сообщается, что рыночная стратегия фирмы также претерпит серьезные изменения – некоторые убыточные офисы будут закрыты, новые представительства появятся в Сингапуре и Дубае, и это с полной уверенностью позволяет говорить о том, что фирма стремится максимально усилить свою практику в вопросах международного арбитража.

 

Для публикации комментария к данной статье нужно зарегистрироваться. Регистрация на нашем сайте бесплатная
Зарегистрироваться

ЮБ - акцент

 Ifeoma Okoloko

Ifeoma Okoloko is a highly driven professional with a passion for Human Capital Management and Organizational strategy. She currently serves as Eroton’s Head, Human Resources. She began her career in Addax Petroleum where she served in varying capacities within the Project Cost Allocation, and Budget/Management Reporting divisions of the Company. During her tenure, she was […]

The post Ifeoma Okoloko appeared first on Lagos Business Journal.

 Liadi Ayoku

Liadi Ayoku is the Deputy Managing Director of UBA Nigeria. He was named executive director in 2016. Mr Ayoku holds a B.Sc in Business Management from the University of Nigeria, Nsukka. Ayoku is also a Chartered Accountant and member of the Institute of Chartered Accountants of Nigeria (ICAN). Prior to joining UBA Plc in 2014, […]

The post Liadi Ayoku appeared first on Lagos Business Journal.

Проекты и продукты

 Ifeoma Okoloko

Ifeoma Okoloko is a highly driven professional with a passion for Human Capital Management and Organizational strategy. She currently serves as Eroton’s Head, Human Resources. She began her career in Addax Petroleum where she served in varying capacities within the Project Cost Allocation, and Budget/Management Reporting divisions of the Company. During her tenure, she was […]

The post Ifeoma Okoloko appeared first on Lagos Business Journal.

 Liadi Ayoku

Liadi Ayoku is the Deputy Managing Director of UBA Nigeria. He was named executive director in 2016. Mr Ayoku holds a B.Sc in Business Management from the University of Nigeria, Nsukka. Ayoku is also a Chartered Accountant and member of the Institute of Chartered Accountants of Nigeria (ICAN). Prior to joining UBA Plc in 2014, […]

The post Liadi Ayoku appeared first on Lagos Business Journal.

Опрос

Как часто в течение года у вас бывает отпуск?